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大专
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职位描述
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职位描述：
任职要求：
1、具有岗位职位体系项目工作经验或具备薪酬绩效管理设计实施经验。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析、逻辑思维与沟通能力，具备良好的抗压性。
3、5年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于2年的组织发展专业经验，具备薪酬福利规划的能力。
工作职责：
1、梳理并建立公司职位管理体系，负责岗位设置和人员编制规划工作，搭建员工职业发展通道。
2、负责公司薪酬福利规划制定，建立并完善公司薪酬、福利管理体系。
3、负责公司绩效管理体系的搭建，完善绩效管理制度，组织推动各层级的绩效考核工作。
任职要求：
1、具有岗位职位体系项目工作经验或具备薪酬绩效管理设计实施经验。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析、逻辑思维与沟通能力，具备良好的抗压性。
3、5年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于2年的组织发展专业经验，具备薪酬福利规划的能力。
工作职责：
1、梳理并建立公司职位管理体系，负责岗位设置和人员编制规划工作，搭建员工职业发展通道。
2、负责公司薪酬福利规划制定，建立并完善公司薪酬、福利管理体系。
3、负责公司绩效管理体系的搭建，完善绩效管理制度，组织推动各层级的绩效考核工作。
注：联系我时，请说是在合肥人才网上看到的。
工作地点
地址：合肥长丰县合肥-长丰县
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
国力物流
-
交通·运输·物流
-
500-999人
-
公司性质未知
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长丰县岗集镇206国道高速出口
