职位描述：
岗位职责：
1、考勤、薪酬绩效管理：根据国家政策法规结合公司情况，主导公司考勤制度、薪酬绩效制度的修订、解释、实施及具体绩效考评和薪资核算工作。
2、社保、公积金业务管理：负责公司社保公积金开户、增减等基础业务检查及对外劳资报表的审核工作，负责关于社保公积金类的政策性文件解释及对内调整更新工作。
3、晋升管理：负责晋升制度的拟定更新，保证晋升考核的有效性及成本可控。
4、风险管理：保证对内各项薪酬类数据准确性、及时性；保证对外各项员工类审核工作（社保稽核、年审）的通过率；保证公司各项薪酬制度、假期管理解释符合政策法规；
5、辅助上级：完成领导交代的其他工作
岗位要求：
1、教育水平：本科以上学历，年龄在25-35之间；
2、专业要求：人力资源类、财会类、工商管理类；
3、培训经历：有薪酬绩效类相关培训经验；（人力资源管理师二、三级优先）
4、工作经验：5年以上工作经验/2年以上相关岗位工作经验；
5、知识结构：薪酬管理、绩效管理等；
6、技能技巧：有薪酬绩效类制度文件编订能力；熟练办公软件的使用；具备较强的数据分析能力；较出色的沟通能力。