职位描述：
1、根据区域公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、3年以上房地产企业人力资源管理经验，2年以上独立招聘或挖猎工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，及人力资源管理体系、方法，熟练掌握office办公软件使用。
5、做事干练，有较好的独立思考能力和解决问题能力，良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。