职位描述：
职责描述：
1.全面统筹规划事业部人力资源管理,制定事业部人力资源战略规划,予以落地实施;
2.根据人力资源规划,拟定人力资源工作计划,进行人力资源年度编制及招聘计划审批;
3.对事业部运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
4.负责事业部招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系的制定与实施；;
5.负责统筹及安排公司行政管理工作。
任职要求：1.人力资源相关专业，全日制本业毕业；
2.3年以上相关管理岗位工作经验,2年以上大型房地产行业同等岗位工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等体系建设与流程,以及熟悉国家各项劳动人事法律法规, 具有良好的文字表达能力,擅长各种行政公文的写作,以及熟悉各项行政管理工作;
4.善于沟通协调人际关系,有较强的语言表达能力、亲和力及执行力;
5.具备良好的团队意识及高度的责任心。