岗位职责：
1.员工关怀活动：策划与组织员工关怀活动，形成品牌活动，提升员工的参与度、满意度和归属感；
2.员工入离职管理:员工入职、离职、和录入、更新员工档案信息；
3.员工IC卡办理:制作入职新员工IC工牌、补办老员工损坏、消磁的IC工牌并统计补卡费用；
4.钉钉平台管理:每周定期维护和更新钉钉平台员工信息、推送员工生日祝福；
5.规章制度更新：协助经理进行规章制度合法合规性管理，定期根据政策法规进行修订；
6.奖惩汇总：每月汇总审核各部门奖惩表单，并及时准确定稿；
7.档案管理：负责档案室、员工档案信息管理；对员工信息、人事档案资料的及时归档和妥善管理，并对公司办公软件平台的电子信息进行及时、准确的更新，保证人事信息的及时性和有效性；
8.续签劳动合同：于员工劳动合同到期前45天，征询续签意见，提前30日签订续签合同；
9.生日福利发放：根据公司福利标准，定期发放员工生日福利；
10.职代会组织：协助经理组织职工代表大会，推动组织章程合法合规性的建立、公示；
11.其他事项：完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1.2024届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业，劳动与社会保障专业优先；
2.熟悉劳动相关法律法规；
3.学习成绩优秀，在校表现良好。