岗位职责：

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
5、组织招聘，培训，绩效考核和员工关系管理等具体实施工作，处理公司管理过程中的人事问题;
6、负责人力资源各模块的管理工作，并负责建立规范化管理制度，人员档案的建立、健全与完善;
7、企业文化宣传，员工活动策划与组织开展。

任职要求:

1、专科及以上学历，从事人力资源三年及以上；

2、具有科技型企业人力经理经验者优先;

3、擅长招聘、培训、绩效考核模块;

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，认真负责;
7、有良好的职业道德和团队精神，忠于企业，敬业爱岗，遵纪守法，诚信自律。