2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配调入、调出、辞退等手续；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

12、负责公司员工福利、社会保险、住房公积金的办理； 四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

13、每月员工工资表核算工作；

14、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件。