一、岗位职责：
1.根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善集团绩效管理体系；
2.协助制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案，督导相关人员执行；
3.协助完成绩效考核体系搭建及定期修订，组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作；
4.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
5.指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订.完善考核方法，组织改进考核工作；
6.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划.总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
二、任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业***专科以上学历；
2、1-3年人事岗位工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能。
三、工作时间:
8:40-12:00,13:30-18:00 周末单双休，有五险。
四、福利：
过节礼品、生日福利、工龄奖、周年礼品、年终奖、员工餐。
五、工作地址：
安徽省合肥市蜀山区盛唐大厦4楼401室