岗位职责：
薪酬绩效管理：
1、统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化；
2、编制公司人力资源费用预算，并对费用的使用情况进行管控和分析；
3、指导对拟录用人员与在职员工的定级定薪、薪酬谈判和调整等事宜；
4、审核月度基本工资、绩效工资及其他薪酬的计算，确保及时发放；
5、组织年度薪酬调研，了解员工薪酬水平的竞争力；
6、组织和指导员工设定绩效目标、制定绩效计划，完成绩效考评并运用到位。

人力资源规划 ：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，对公司的组织架构设计提出建议；
3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议，并致力于提升整体管理水平；
4、及时协助高层处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1、 性别不限，30岁—38岁，大专及以上学历，管理类相关专业，如人力资源、经济、法律、工商管理等；
2、 5年以上同岗位工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件，良好的沟通表达能力，数字能力；
3、 认真细心，能抗压，责任心强；