合肥
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
专职辅导员1名,纳入编制管理，具体岗位见下表：
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八、体检和考察 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生、国家局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 九、公示 依据招聘公告规定和考试考察结果，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。 在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。 十、签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在学校要求的报到期限内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 十一、有关事宜 1.应聘人员须按我校要求在规定的时间内办理报到手续，报到时需提供学历及学位证书(在国外取得学历学位的，还须提供《国外学历学位认证书》)岗位要求的其他材料。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。 2.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727. 3.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。 4.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。 咨询电话:0551-65171012.联系人：张老师、孙老师。 www.jrzp.com 
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