合肥
2022合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司招聘4人公告
招聘程序
招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)网上报名
1.本次采用网络报名，应聘人员登陆人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)即可报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2022年2月17日9：00—2022年2月23日16：00，逾期不再报名。报名时应聘人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2.应聘人员按照要求填写《资格审查表》信息，须完整、准确填写学习经历、工作经历等并上传本人近期正面免冠数码彩色照片(jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—200kb);应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
3.应聘人员须使用有效期内的二代身份证报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
4.应聘人员必须于个人报名后24小时至2022年2月23 日17:00前登录人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的应聘人员，请于2022年2月25日16:00前登录人事考试网“考生中心”缴纳笔试费，未按期缴费者，视为自动放弃。
5.应聘人员完成网上缴费后，可于规定时间内登录人事考试网“考生中心”自行下载并打印笔试准考证，具体打印时间另行通知，请应聘人员持续关注报名网站。
(二)笔试
1.笔试缴费结束，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的，则取消该招聘岗位。报考被取消岗位的应聘人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为2022年2月28日9：00-12:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的应聘人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后原路退回所收考试费用，请各位应聘人员持续关注人事考试网。
2.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，内容主要包括时事政治、经济、法律、公文处理、职业能力测试等，总分100分。笔试成绩按百分制计算，计算保留至小数点后两位。笔试成绩设定最低分数线50分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。
4.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
5.笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在人事考试网进行公布。
(三)资格复审
1.根据岗位招聘计划数，依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入面试环节。
2.资格复审时，应聘人员须提供以下材料：报名表、本人有效二代身份证、毕业证书、学信网上打印的学历证明、学士及以上学位证书等其他相关证书或证明材料(以上均查验原件并上交复印件)，2张1寸白底彩照、黑色水笔及其他相关证明材料等。
(四)面试
1.面试时间及相关事宜以网上公告为准。
2.面试成绩满分100分，成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
3.面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
4.实际参加面试人员少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
体检和考察
1.根据招聘计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则通过考核的形式决定拟聘人选。
2.体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
3.考察工作由合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司组织实施。
4.因体检、考察不合格或放弃等原因出现缺额的，在同岗位面试人员中等额递补，最多递补两次。
公示及聘用
1.体检、考察均合格的人员名单在在人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)、合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司网站(http://www.hfjkbus.com/)公示7天，同时公布举报电话，接受社会监督。
2.对公示期间反映有问题并经查实影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
3.对公示期满无异议的人员、虽有反映但不影响聘用的人员，按《劳动合同法》相关规定，与所聘单位签订劳动合同。
4.本次正式聘用人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由其本人自行承担。
5.本次招聘人员由合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司统一安排工作，工作地点为合肥经开区南区或北区，不服从工作安排的，视为放弃岗位。
正式聘用后，按照所聘单位同岗位人员待遇执行，按规定办理社会保险和住房公积金。
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