合肥
2017年12月29日，合肥幼教集团经合肥市政府批准，正式揭牌成立。集团以“立足合肥、服务安徽、面向全国”为发展目标，努力打造为全国一流的学生实践基地、师资培训基地、管理输出基地与示范引领基地。发展迄今，集团已开公建公办幼儿园34所，覆盖合肥市6区(开发区)1县，在园幼儿15000余名。
为适应集团进一步发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师152名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持“公平、公正、公开”的原则，择优录取。
(二)根据集团发展实际需要，对录用人员岗位进行统一分配。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有良好的职业道德;
(二)具有国家承认的学前教育等教育学类专业全日制专科及以上学历;
(三)具备幼儿园教师资格证，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平;
(四)年龄40周岁以下，即为“1981年6月10日以后出生”;
(五)身心健康，具备正常履职的身体条件和岗位技能。
(六)以上条件全部满足，且满足以下条件之一可作为引进人才：
1.区级以上幼儿园“骨干教师”或“优秀教师”;
2.区级教育教学类评比一等奖及以上;
3.教育学类研究生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘程序为：网上报名及资格审查、现场考核、体检与考察、拟聘人员公示、聘用。
(一)网上报名及资格审查
1.考生登陆人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名。统一报名时间为2022年6月10日9:00至6月30日16:00，逾期不再报名。同时将以下材料扫描件生成pdf(pdf格式，文件命名为：姓名+资格证件材料.pdf)，以上传附件形式进行上传：
本人有效居民身份证、学历(学位)证、幼儿园教师资格证、职称证书、普通话等级证书。未取得毕业证的2022年应届毕业生，可提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。若符合人才引进条件，还需上传符合人才引进条件的相关证明材料。
考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考生必须于个人报名后至7月1日16:00前登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)查询是否通过资格审查。通过资格审查的人员于7月3日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
(二)现场考核
1.准考证打印
完成网上缴费后，可于7月7日至7月8日从人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)自行下载并打印准考证。现场考核时间、地点详见准考证。
2.考核内容
考核成绩将于考核结束后一周内在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)上公布。
(三)确定初选人员
根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定初选人员进入体检、考察环节。若出现总成绩并列的情况，按照报考人员的教学活动设计及无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。本次招考中，各岗位考生考核成绩未达到60分以上或考核项目中缺项者不予录取。
(四)体检、考察
1.初选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检合格人员进入考察环节。
2.体检标准参照《托幼机构工作人员健康体检标准》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教秘人〔2004〕56号)和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.如初选人员主动放弃或体检、考察不合格的，按初选人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理)。
(五)拟聘用人员公示
体检与考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在合肥幼教集团官网(https://www.hfyjjt.com/)进行公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额依次递补。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
四、聘用方式及薪酬待遇
(一)聘用方式
公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期半年，试用期包含在劳动合同期内。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
本次招聘设立人才储备库，成绩达到最低分数线的初选人员均进入人才储备库。储备库有效期自拟聘人员公示期结束后1年内有效。如遇到主动放弃资格、体检考察不合格、试用期不合格、解除劳动合同等情形，所空名额从人才储备库中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)薪酬待遇
薪酬待遇按《合肥幼教集团教职工工资绩效实施办法(2021修订)》执行，享受住房公积金与社会保险等。
五、其它
(一)现场考核费用80元/人(根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
(二)招考咨询电话：0551—62535820/0551—62535755;
监督电话：0551—62535832;
报名故障技术咨询电话：0551-65127522。
附件：考生防疫承诺书.doc
合肥幼教集团
2022年6月9日
原标题：合肥幼教集团2022年公开招聘幼儿教师公告
文章来源：http://www.east-hr.com/article-2979.html
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一、学校简介
安徽建工技师学院是安徽省人民政府批准成立的首批技师学院，国家重点技工院校，连续两届国家高技能人才培训基地，全国建设教育先进单位，国家技能人才培育突出贡献奖获得者，安徽省文明单位，被誉为现代鲁班的摇篮。学院创办于1980年，学院现有在校生11000余人，其中全日制学生7000余人，函授大专、本科学生4000余人。目前学院设五系一部，开设专业有：建筑设备安装、建筑施工、建筑装饰、工程造价、会计、城市轨道交通运输与管理、幼儿教育、计算机网络应用、计算机程序设计、网络与信息安全、电子商务、汽车维修、机电一体化、数控加工、环境艺术设计、道路与桥梁工程施工等。
二、招聘岗位、任职要求及人数
面向社会公开招聘编外人员及劳务派遣人员共33名，具体岗位及条件见附件1、2
招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
7.编外人员符合拟聘岗位相关工作经验5年以上、劳务派遣人员符合拟聘岗位相关工作经验3年以上，距法定退休年龄不得低于10年；
有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）网上报名
1.考生登录环安招聘考试网络服务平台（https://www.harczk.com）报名。统一报名时间为2022年6月10日至6月30日，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，必须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
（二）资格初审 个人报名后24小时至7月1日16：00前登录环安招聘考试网络服务平台查询是否通过资格初审。
（三）资格复审 资格初审通过人员在面试前应进行资格复审。安徽省环安人才服务有限公司用电话或短信通知初审通过人员参加资格复审的时间、地点。参加资格复审人员需按通知要求按时参加资格复审，同时需携带以下资料：
1.本人身份证原件及复印件1份；
2.本人近期1寸免冠登记照片2张；
3.本人签字确认填写完整的报名表1份；
4.学历、学位证书、职业资格证书等相关证书原件及复印件1份；
5.应聘有工作经历（经验）要求的岗位需提供应聘者本人的劳动合同或单位为其缴纳的社保明细或工资单原件和复印件1份；
6.其他学术性代表成果（如学术论文、科研项目等）、获奖证书、各类上岗证书等能证明自己能力和业绩的材料原件和复印件1份、其他与报考资格相关的材料。
地址：安徽省合肥市包河区包河大道188号。
（四）面试
资格复审结束后，资格复审通过人员将在安徽建工技师学院网站和环安招聘考试网络服务平台公示3天，公示结束无异议后，将以电话或短信的方式通知面试相关事宜。
拟招聘人数与面试人数原则上不少于1:3比例，方可开展面试，未达到规定比例的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺人才的，经学院党委会研究决定，可作为紧缺岗位进行面试。
教师岗：每位应聘者面试时间为40分钟，分为试讲（无生上课）、专业测试和答辩三个环节，其中无生上课（试讲）20分钟，专业测试10分钟，答辩10分钟，试讲+专业测试成绩按满分100分计算（成绩保留至小数点后两位），答辩成绩按满分100分计算（成绩保留至小数点后两位），试讲+专业测试成绩占总成绩70%，答辩占总成绩30%。
其他岗：每位应聘者面试时间为20分钟，包括专业技能测试10分钟，答辩10分钟。专业技能测试+答辩成绩按满分100分计算（成绩保留至小数点后两位）
面试考核实行实名制打分，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分为该考生最终面试成绩。
（五）确定体检与考察人选
面试成绩将在安徽建工技师学院网站和环安招聘考试网络服务平台公示3天，公示结束无异议后，根据成绩排名情况最终确定进入体检与考察人员。
（六）体检与考察
1.体检标准参照有关入职体检标准，由安徽省环安人才服务有限公司统一组织，费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知，未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（七）公示聘用
对体检、考察合格的拟聘人员名单，将在安徽建工技师学院网站和环安招聘考试网络服务平台进行公示，公示期为5个工作日。
经公示无异议，将另行通知办理入职手续，拟录用人员在办理入职手续时须提供与原单位《终止劳动关系证明书》或相关证明材料，防止重复用工现象。到岗之日起1个月内，安徽建工技师学院与拟录用编外人员订立《劳动合同书》，安徽省环安人才服务有限公司与拟录用劳务派遣人员签订劳动合同。明确权利、义务，试用期为3-5个月。试用期结束且考核合格后定岗，首签期限一般为3年。
四、薪酬待遇
根据本人的职业资格不同、岗位不同、岗位工作量等，按照学院薪酬体系确定，一般年收入为7-10万元（在水湖校区工作按我校规定给予异地补贴）。具体按照学院相关文件执行。
五、监督保密
招聘工作是一项严肃性、原则性、程序性很强的工作，在学院党委领导下进行，学院综合办按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、联系方式
单位地址：安徽省合肥市包河大道188号
政策咨询电话：徐老师 18355120322/0551-65562602
平台故障咨询电话：韩老师18709846193/0551-65748882
举报或投诉电话：0551-63415082
上述咨询电话于正常办公时间使用。
附件：1.安徽建工技师学院2022年6月公开招聘专业人才岗位说明书（编外人员）；
2.安徽建工技师学院2022年6月公开招聘专业人才岗位说明书（劳务派遣人员）。
原标题：安徽建工技师学院2022年6月招聘专业人才公告
文章来源：http://news.ahhr.com.cn/article/bbrc/wzgg/wzgg/2022-06-09/94451.html
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为适应集团进一步发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师152名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持“公平、公正、公开”的原则，择优录取。
(二)根据集团发展实际需要，对录用人员岗位进行统一分配。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有良好的职业道德;
(二)具有国家承认的学前教育等教育学类专业全日制专科及以上学历;
(三)具备幼儿园教师资格证，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平;
(四)年龄40周岁以下，即为“1981年6月10日以后出生”;
(五)身心健康，具备正常履职的身体条件和岗位技能。
(六)以上条件全部满足，且满足以下条件之一可作为引进人才：
1.区级以上幼儿园“骨干教师”或“优秀教师”;
2.区级教育教学类评比一等奖及以上;
3.教育学类研究生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘程序为：网上报名及资格审查、现场考核、体检与考察、拟聘人员公示、聘用。
(一)网上报名及资格审查
1.考生登陆人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名。统一报名时间为2022年6月10日9:00至6月30日16:00，逾期不再报名。同时将以下材料扫描件生成pdf(pdf格式，文件命名为：姓名+资格证件材料.pdf)，以上传附件形式进行上传：
本人有效居民身份证、学历(学位)证、幼儿园教师资格证、职称证书、普通话等级证书。未取得毕业证的2022年应届毕业生，可提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。若符合人才引进条件，还需上传符合人才引进条件的相关证明材料。
考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考生必须于个人报名后至7月1日16:00前登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)查询是否通过资格审查。通过资格审查的人员于7月3日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
(二)现场考核
1.准考证打印
完成网上缴费后，可于7月7日至7月8日从人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)自行下载并打印准考证。现场考核时间、地点详见准考证。
2.考核内容
考核成绩将于考核结束后一周内在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)上公布。
(三)确定初选人员
根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定初选人员进入体检、考察环节。若出现总成绩并列的情况，按照报考人员的教学活动设计及无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。本次招考中，各岗位考生考核成绩未达到60分以上或考核项目中缺项者不予录取。
(四)体检、考察
1.初选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检合格人员进入考察环节。
2.体检标准参照《托幼机构工作人员健康体检标准》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教秘人〔2004〕56号)和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.如初选人员主动放弃或体检、考察不合格的，按初选人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理)。
(五)拟聘用人员公示
体检与考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在合肥幼教集团官网(https://www.hfyjjt.com/)进行公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额依次递补。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
四、聘用方式及薪酬待遇
(一)聘用方式
公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期半年，试用期包含在劳动合同期内。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
本次招聘设立人才储备库，成绩达到最低分数线的初选人员均进入人才储备库。储备库有效期自拟聘人员公示期结束后1年内有效。如遇到主动放弃资格、体检考察不合格、试用期不合格、解除劳动合同等情形，所空名额从人才储备库中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)薪酬待遇
薪酬待遇按《合肥幼教集团教职工工资绩效实施办法(2021修订)》执行，享受住房公积金与社会保险等。
五、其它
(一)现场考核费用80元/人(根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
(二)招考咨询电话：0551—62535820/0551—62535755;
监督电话：0551—62535832;
报名故障技术咨询电话：0551-65127522。
附件：考生防疫承诺书.doc
合肥幼教集团
2022年6月9日
原标题：合肥幼教集团2022年公开招聘幼儿教师公告
文章来源：http://www.east-hr.com/article-2979.html
常见问题我要咨询
安徽教师考编公告什么时候发布？
教师统考和单独招聘待遇有区别吗？
安徽教师招聘面试主要考察什么？
没有教资证能否参加教招考编？
安徽教师招聘入围竞争压力大吗？
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关注安徽教师招聘考试栏目，掌握教招信息
为适应集团进一步发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师152名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持“公平、公正、公开”的原则，择优录取。
(二)根据集团发展实际需要，对录用人员岗位进行统一分配。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有良好的职业道德;
(二)具有国家承认的学前教育等教育学类专业全日制专科及以上学历;
(三)具备幼儿园教师资格证，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平;
(四)年龄40周岁以下，即为“1981年6月10日以后出生”;
(五)身心健康，具备正常履职的身体条件和岗位技能。
(六)以上条件全部满足，且满足以下条件之一可作为引进人才：
1.区级以上幼儿园“骨干教师”或“优秀教师”;
2.区级教育教学类评比一等奖及以上;
3.教育学类研究生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘程序为：网上报名及资格审查、现场考核、体检与考察、拟聘人员公示、聘用。
(一)网上报名及资格审查
1.考生登陆人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名。统一报名时间为2022年6月10日9:00至6月30日16:00，逾期不再报名。同时将以下材料扫描件生成pdf(pdf格式，文件命名为：姓名+资格证件材料.pdf)，以上传附件形式进行上传：
本人有效居民身份证、学历(学位)证、幼儿园教师资格证、职称证书、普通话等级证书。未取得毕业证的2022年应届毕业生，可提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。若符合人才引进条件，还需上传符合人才引进条件的相关证明材料。
考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考生必须于个人报名后至7月1日16:00前登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)查询是否通过资格审查。通过资格审查的人员于7月3日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
(二)现场考核
1.准考证打印
完成网上缴费后，可于7月7日至7月8日从人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)自行下载并打印准考证。现场考核时间、地点详见准考证。
2.考核内容
考核成绩将于考核结束后一周内在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)上公布。
(三)确定初选人员
根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定初选人员进入体检、考察环节。若出现总成绩并列的情况，按照报考人员的教学活动设计及无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。本次招考中，各岗位考生考核成绩未达到60分以上或考核项目中缺项者不予录取。
(四)体检、考察
1.初选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检合格人员进入考察环节。
2.体检标准参照《托幼机构工作人员健康体检标准》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教秘人〔2004〕56号)和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.如初选人员主动放弃或体检、考察不合格的，按初选人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理)。
(五)拟聘用人员公示
体检与考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在合肥幼教集团官网(https://www.hfyjjt.com/)进行公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额依次递补。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
四、聘用方式及薪酬待遇
(一)聘用方式
公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期半年，试用期包含在劳动合同期内。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
本次招聘设立人才储备库，成绩达到最低分数线的初选人员均进入人才储备库。储备库有效期自拟聘人员公示期结束后1年内有效。如遇到主动放弃资格、体检考察不合格、试用期不合格、解除劳动合同等情形，所空名额从人才储备库中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)薪酬待遇
薪酬待遇按《合肥幼教集团教职工工资绩效实施办法(2021修订)》执行，享受住房公积金与社会保险等。
五、其它
(一)现场考核费用80元/人(根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
(二)招考咨询电话：0551—62535820/0551—62535755;
监督电话：0551—62535832;
报名故障技术咨询电话：0551-65127522。
附件：考生防疫承诺书.doc
合肥幼教集团
2022年6月9日
原标题：合肥幼教集团2022年公开招聘幼儿教师公告
文章来源：http://www.east-hr.com/article-2979.html
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一、招聘原则
1.坚持公开、公平、公正的原则;
2.坚持德才兼备、竞争择优的原则。
二、招聘岗位计划
招聘合同制幼儿教师岗位计划共100名(见附件1)。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质;
(三)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;
(四)专科及以上学历;
(五)具有幼儿园教师资格证;
(六)年龄“35周岁及以下”为“1986年6月1 日(含)以后出生;
(七)符合聘用岗位所需的其他资格条件。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合聘用岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)现场报名
1.报名地点
界首市教育局一楼资助大厅(界首市胜利东路180号)
2.报名时间
2022年6月29日—7月3日
上午8:00—11:30，下午2:30—5:30
3.有关要求
(1)报名考生需持48小时内核酸检测阴性证明，“安康码”“通信大数据行程卡”绿码，近14天内体温正常、无中高风险区旅居史方可参加现场报名。
(2)考生报名时持本人相关证件及复印件(身份证、毕业证及学信网电子学历注册备案表、幼儿园教师资格证)、《2022年界首市公开聘用合同制幼儿教师报名表》、近期同底版的小2寸照片4张，并在“诚信承诺”栏中签名确认。
(3)每位报考人员限报一个岗位，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于2:1，不足开考比例的取消或相应核减岗位计划数。
(4)参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
(5)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(二)笔试
1.笔试科目：《教育公共基础知识》和《学前教育专业知识》。
2.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分，按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。
笔试的时间、地点及相关事宜将通过界首市人民政府网站和微信公众号“界首教育发布”通知。
(三)专业测试
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，根据招聘岗位计划数，按2:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。专业测试满分100分，采取无生上课及专业技能测试(弹琴、舞蹈、绘画、手工，任选一项)的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
专业测试的时间、地点及相关事宜将通过界首市人民政府网站和微信公众号“界首教育发布”通知。
(四)成绩合成
总成绩=笔试合成成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员 “学前教育专业知识”笔试成绩为依据，从高分到低分确定)。
(五)体检和考察
体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检具体时间地点另行通知。
考察主要审查报考者报名资格条件，了解考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。
对体检、考察不合格及未参加体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
五、聘用与管理
1.本次聘用人员实行劳动合同管理。用人学校与聘用人员签订聘用合同，聘期一年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者或幼儿园因生源减少等因素不需要的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2.本次聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3.聘用人员在合同期内及以后均不列入正式事业编制。其相关待遇为：参照同等情况下在编幼儿教师工资标准核定(不含绩效工资、综合目标考核奖)，职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金按上级有关规定执行。聘用人员合同制管理，由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。
本次招聘有关信息，将陆续在界首市人民政府网站和微信公众号“界首教育发布”统一发布，请考生及时登录查阅。
未尽事宜由界首市教育局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，教育、人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
咨询电话：0558-4815529(界首市教育局人事股)
0558-4888361(界首市人力资源和社会保障局事业股)
监督电话：0558-4815320(界首市纪委监委驻教育局纪检监察组)
附件：
1.2022年界首市公开招聘合同制幼儿教师岗位表
2.2022年界首市公开招聘合同制幼儿教师报名表
3.2022年界首市公开招聘合同制幼儿教师报名前14天健康状况监测记录表
界首市教育局
界首市人力资源和社会保障局
2022年6月 9日
附件：定稿：2022年界首市公办幼儿园公开聘用合同制公告.docx
原标题：2022年界首市公办幼儿园公开招聘合同制幼儿教师公告
文章来源：https://www.ahjs.gov.cn/content/detail/62a1b08b88668840098b456b.html
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2022亳州利辛县中小学新任教师招聘185人公告正式发布,报名时间。2022年6月22日9:00--6月28日18:00,笔试时间：2022年7月10日（星期日）上午9：00—11：30 《学科专业知识》，下午14：00—16：00《教育综合知识》
公告全文》》》2022年亳州利辛县中小学新任教师招聘185人公告
(一)网上报名
1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“利辛县人事考试网上服务平台”(http://lixin.pzhl.net/index.php)。后续相关信息陆续在利辛县人民政府网站(通知公告栏)发布。
2.报名时间。2022年6月22日9:00--6月28日18:00，逾期不再补报。
3.有关要求。
(1)网上报名及网上审核，报考人员务必按照《利辛县2022年度中小学新任教师公开招聘公告》公布的时间节点进行网上报名。
(2)因疫情防控，根据相关规定，报考人员务必按照“利辛县人事考试网上服务平台”(http://lixin.pzhl.net/index.php)系统提示做好有关防疫准备工作。
(3)报考人员登录“利辛县人事考试网上服务平台”(http://lixin.pzhl.net/index.php)进行报名时，按要求录入有关信息，且必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(4)每位报考人员限报一个岗位，并根据“利辛县人事考试网上服务平台”(http://lixin.pzhl.net/index.php)系统提示进行报名和参加考试。
(二)网上资格审查
1.报考人员进行网上报名的同时，用人单位将对照招聘条件逐人进行资格审查，于6月29日17:00前完成。
2.报考人员报名后至6月29日17:00前可登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的，在6月29日17:00前可以改报其他岗位(逾期不予补报)。
(三)报名确认
1.通过资格审查的报考人员即可登录原报名网站通过网上银行支付平台缴纳笔试费用, 进行报名确认。缴费截止日期为6月30日24:00(逾期未缴费的视为自行放弃)。
2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
3.享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年7月6日到利辛县教育局四楼人事股(利辛县港口路886号)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
4.资格审查和网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，经县人力资源和社会保障部门核准后，降低开考比例为2:1，取消或核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在7月1日14:00—17:00改报，逾期不再受理。对于改报的报考人员，将于7月1日17:30前完成资格审查。
(四)统一笔试
1.笔试科目和内容
笔试为《学科专业知识》和《教育综合知识》两科，所有考生均需参加。
笔试范围以《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》(见附件2)为准。
2.笔试时间和地点
笔试时间：2022年7月10日(星期日)上午9：00—11：30 《学科专业知识》，下午14：00—16：00《教育综合知识》。
笔试地点：详见笔试准考证。考试时须凭本人《笔试准考证》和有效身份证原件进入考场。
通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于7月7日9:00—7月10日9:00登录原报名网站打印笔试准考证(考生必须在规定的时间内完成准考证打印，认真阅读考生告知书、承诺书，并按要求提供48小时以内的核酸检测阴性结果的证明)。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩(含政策加分)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
4.笔试成绩公布
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内，在利辛县人民政府网站通知公告栏进行公布。对笔试成绩有疑问需查分的，可以在笔试成绩公布后2个工作日内申请查分，逾期不予受理。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。上述人员于7月6日携带相关证书到利辛县教育局四楼人事股申报加分事宜，逾期不再补办。
对经审核符合加分条件的人员，由利辛县教育局留存身份证复印件和证书复印件备查，并将符合加分条件人员，向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。
常见问题我要咨询
安徽教师考编公告什么时候发布？
教师统考和单独招聘待遇有区别吗？
安徽教师招聘面试主要考察什么？
没有教资证能否参加教招考编？
安徽教师招聘入围竞争压力大吗？
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