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安徽省教育厅2023选聘安徽省教育科学研究院中小学教研员4人

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各市、县(区)教育(体育)局:

为加强省级教研机构队伍建设,完善教科研工作职能,服务全省教育高质量发展,省教育厅决定面向全省公开选聘省教育科学研究院中小学教研员。现将有关事项通知如下:

一、选聘原则 

(一)坚持党管干部、党管人才;

(二)坚持需求导向、公开选聘; 

(三)坚持公平公正、竞争择优。

二、选聘人员范围及岗位

面向省内公办小学、省示范高中和各市县区教育局直属事业单位在职在编人员,公开选聘学科教研员4名,分别是小学数学、小学英语、中学语文、中学英语教研员各1名。

三、选聘条件 

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.政治素质过硬,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的教育方针;

3.具备岗位所需的身体条件和岗位条件;

4.事业心责任感强,有教育理想和教育情怀,有团队奉献精神,自觉为提高教育科研工作质量贡献智慧;

5.教研能力较强,具有扎实的教育理论功底,教学经验丰富,在教育教学上取得优异成绩;

6.具备较高的综合素质,能熟练使用计算机办公,具有较强的组织协调、文字写作和口头表达能力。

(二)岗位条件

1.小学数学教研员

资格条件:年龄40周岁以下(1982年10月1日以后出生),大学本科及以上学历,学士及以上学位,数学或教育学相关专业,受聘中小学一级教师岗位,10年以上相应学科教学、教研工作经历,至少完成一个完整的小学学段教学任务。

专业条件:获省级学科教学、教研类评选二等奖及以上,有一定的管理经验。

2.小学英语教研员

资格条件:年龄40周岁以下(1982年10月1日以后出生),大学本科及以上学历,学士及以上学位,英语或教育学相关专业,受聘中小学一级教师岗位,10年以上相应学科教学、教研工作经历,至少完成一个完整的小学学段教学任务。

专业条件:获省级学科教学、教研类评选二等奖及以上,有一定的管理经验。

3.中学语文教研员

资格条件:年龄40周岁以下(1982年10月1日以后出生),大学本科及以上学历,学士及以上学位,中文或教育学相关专业,受聘中小学一级教师岗位,10年以上相应学科教学、教研工作经历,至少完成一个完整的高中学段教学任务。正高级教师、特级教师报考的,年龄放宽到50周岁(1972年10月1日以后出生)。

专业条件:获省级学科教学、教研类评选二等奖及以上,有一定的管理经验。

4.中学英语教研员

资格条件:年龄40周岁以下(1982年10月1日以后出生),大学本科及以上学历,学士及以上学位,英语或教育学相关专业,受聘中小学一级教师岗位,10年以上相应学科教学、教研工作经历,至少完成一个完整的高中学段教学任务。

专业条件:获省级学科教学、教研类评选二等奖及以上,有一定的管理经验。

(三)其他事项

下列人员不得参加:

1.未征得所在单位同意的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.违反职业道德并受过处分的;

4.干部人事档案重要材料不全或弄虚作假的;

5.年度考核有不合格等次的;

6.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

四、选聘流程

按照个人报名、单位推荐、资格初审、专业发展评价、资格复审、专业测试、体检、考察、公示和办理入职手续等程序进行。

(一)个人报名和单位推荐

1.报名时间:2023年9月15日至9月29日。

2.报名材料:

(1)个人《公开选聘省教育科学研究院教研员基本信息登记表》(盖章);

(2)本人身份证、学历学位证、定期注册的教师资格证书和现任职称聘任证书等;

(3)所在单位同意推荐证明(盖章);

(4)获奖证书、课题成果(立项、结题和学术交流等相关支撑材料);

(5)代表论文(需提供杂志封面、封底、目录和正文)、教科研成果(需提供教科研成果及其相关评审文件);

以上材料需以PDF格式报送,按序列出材料清单。凡不按要求提交的材料,或者提供的材料不完整、不能清晰辨认的视为无效材料。

3.报名方式:请将个人报名表连同其他所需材料发到邮箱:jiaokeyuan@ahedu.gov.cn。每人限报1个岗位。

(二)资格初审

报名人员填写的信息、提供的材料必须与本人实际情况、报考条件、岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格初审,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,立即取消选聘资格。资格初审通过人数与选聘岗位计划数的比例达不到3:1的,取消该岗位选聘计划。资格初审结果将在安徽教育网公布。

(三)专业发展评价

专业发展评价由省教育厅组织专家进行,根据各岗位专业发展评价成绩,取前5名为进入下一环节人选。

(四)资格复审

进入本环节人选需提供报名时所提交材料原件进行资格复审。资格复审不合格者,取消专业测试资格。出现人选缺额的,在规定时间内等额递补。

(五)专业测试

专业测试采取“答辩”形式进行,主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分,合格分数线为60分,低于60分的为不合格。面试成绩不合格的不予聘用。具体测试时间和地点另行通知。

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